企業都會選人才派遣用工?
寶航人力
2021-09-28 17:11:04
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人才派遣這種用工大家都不陌生，企業委托勞務派遣公司派遣人才到用工企業工作，這種用工分離的用工模式很適合遇到用人問題的企業，當然還有不少企業之前沒接觸過，不知道采用這樣的方式有什么好處，下面就讓寶航人力來介紹為何企業都會選人才派遣用工?
人才派遣不同于其他就業形式。勞動力派遣過程中，雇主與派遣公司簽訂了派遣服務協議。派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，用工企業與派遣員工只是一種有償使用關系。通過這種方式，雇主可以避免派遣員工在人事(勞動)關系上發生糾紛。由于人才派遣工簽定了勞動合同，所以即使在雇傭過程中，雙方發生了勞動糾紛都是由勞務公司出面協商解決的。
如今許多企業都有季節性用工，而人才派遣用工就可以很好地將企業季節性用工業務的季節性增長迅速地招到企業里。日常生活中對派送員工作出相關管理規定，利用其才干，根據分配的工作任務進行管理、考核。并由人力資源公司負責具體的人事管理工作。公司的員工可以在企業發展的同時增加員工，企業裁員，人才派遣的用人方式非常機動靈活。這種用工模式對雇傭季節較長的企業來說是不二選擇。
企業正常用工需要的成本支出包括：招聘人員的工資，招聘工人時需要的費用，交通費、電話費，網絡招聘的會員費，使用人才派遣用工之后，企業只負責做人，至于員工招聘，員工社保辦理等等這些繁瑣的事情完全能夠交給人力資源公司來解決就好了。這樣企業就可以減少一些重復性工作，并能降低企業的用工成本。
上面就是對為何企業都會選人才派遣用工的介紹，相信大家有了很清楚的認識，這里提醒企業要找正規的平臺合作，寶航人力就是一家不錯的選擇，在為用戶帶來創新體驗和全新價值的同時，賦予整個人力資源產業共同發展的權能，在人力資源服務的諸多場景中顯著提高運營效率。
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