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    為什么勞務派遣找藍領人力資源平臺更靠譜?

    寶航人力 2022-04-06 13:39:56

    勞務行業門檻不高,前景廣闊,所以有很多創業者想涌入這一行業,這也意味著行業的競爭會越來越激烈。要想在激烈的競爭中脫穎而出,一定要摒棄粗放式的管理,依靠專業度形成強有力的競爭壁壘,去避開低效的同質化競爭。
     

    勞務派遣
     

    彈性用工需求上漲 勞務行業前景大好
     

    勞務派遣的本質是為了滿足企業的彈性用工需求。通過短期調配勞動力,應對各行業因淡旺季錯期、市場環境臨時變動或特殊事件帶來的勞動力需求時間差異,從而使得社會資源配置的效率提升,員工收入提高,企業用人成本降低,一舉多贏。這種彈性的靈活用工模式,在發達國家占比較高,不僅滿足了企業的用人需求,也為就業者提供了更多崗位選擇的機會。
     

    目前,我國經濟形勢上行,涌現出了非常多的新興產業,例如電腦、手機、共享汽車、人工智能等,這些行業企業發展的過程中都離不開靈活用工,也為藍領群體開放了更多的崗位。由此可見,用人單位勞動需求旺盛,藍領就業范圍擴大,勞務行業前景自然一片大好。
     

    為何藍領會越來越依賴藍領人力資源平臺?
     

    1、工廠多數以勞務派遣而非直招
     

    以前進廠打工,很多人會選擇直接到廠門口咨詢,或者有些廠門口會掛牌招聘信息,有興趣的普工就會沿著整個工業區一個一個對比。
     

    一方面是因為現在很多大型工廠都已經把招人的業務外包出去。本來人力招聘就是一個很繁瑣的業務,如果工廠設立專門的招聘部門,需要投入大量的人力物力財力,而且結果還需自己承擔。要是沒招到人,損失可慘重了。
     

    另一方面很多普工到工廠門口問直招工價,但直招價格竟然還低于第三方招聘。這是因為很多時候我們看到的高工價,這些差價都是人力公司掏腰包的補貼,工廠直招給的就是最低的價格,還沒有其他福利。正規的人力勞務公司為了達到業績,會把自己的利潤空間降低來吸引普工入職。這也是為什么求職的時候和人力勞務公司談補貼是有商有量的,而工廠直招價格是一口咬定。
     

    2、藍領人力資源整合和信息透明
     

    對于藍領勞動者來講,每年換兩到三次工作的大有人在。以往他們求職的渠道過于單一,可選擇性較小,大多通過朋友、老鄉介紹入職,也有人選擇勞務中介等方式,但踩過的坑較多,造成藍領對勞務中介及勞務公司的不信任。但現在,藍領人力資源平臺越來越規范,信息越來越透明化、準確和及時化,藍領群體更愿意選擇藍領人力資源平臺,一部手機就能看工作、找工作,更有平臺的服務人員的一站式服務,從報名到入職,非常的方便。
     

    而且,隨著藍領人力資源從業者對所處行業的敬畏以及對誠信的堅守,再加上監管部門的監督督促,整個行業朝著規范化、專業化發展,這些也都被藍領群體所看到,藍領群體也更加愿意通過各大藍領求職平臺找工作。
     

    勞務常識

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