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    什么樣的崗位適用勞務派遣?勞務派遣員工是否可以退回?

    admin 2022-05-16 13:54:09

    勞務派遣
     

    什么是勞務派遣?
     

    勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關系,而非用工單位;派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的;用工單位對派遣員工應當履行相應的義務:勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規定的用人單位?!秳趧雍贤ā返?0條規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
     

    勞務派遣跟合同工有什么區別?
     

    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
     

    合同工:企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
     

    勞動合同用工是我國的企業基本用工形式,勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
     

    臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
     

    勞務派遣
     

    勞務派遣員工是否可以退回?
     

    用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的情況如下:

    (一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;

    (二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;

    (三)勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回后再無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
     

    勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位可以解除勞動合同。勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
     

    勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用,此處的臨時性、輔助性或者替代性只是擇一條款。滿足其一即可,并不需要三種特征都要滿足,對于勞務派遣協議來說,時間完全可以不受臨時性的約束,勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
     

    勞務常識

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