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对企业而言招聘外包和岗位外包优势都有哪些?

宝航人力 2022-08-08 13:33:46
在生活中企业可以自己招聘。他们为什么要外包给人力资源公司?今天宝航人力告诉你企业选择招聘外包的理由——
  
外包给专业的人力资源公司来招聘有以下优势:

1.用人单位不用安排专门的招聘,节省了一笔“无形成本”;
2.用人单位只用人,不考虑招聘,可以大大降低招聘成本;
3.推荐人一般都是经过筛选的,所以招聘成功率比较高,工作效果也比较好。一些标准化公司还可以提供后续服务,让招聘公司放心。
4.针对性强,成本低是这个渠道的优势。

在数量、工作周期和人才选择上有很大的灵活性,可以满足企业对劳动力的各种灵活需求,如以下四点:

(1)人员编制的限制;
(2)社保审计的风险;
(3)工伤事故;
(4)季节性用工;

对企业而言招聘外包和岗位外包优势都有哪些?

近年来,岗位外包逐渐成为继劳务派遣之后的又一种主要用工模式。从企业的长远角度来看,选择岗位外包有几个明显的优势:

1.可以为企业分担风险。

企业在经营过程中,不可避免地要承担各类经营风险,如供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险等,经营风险具有复杂性、潜在性和破坏性的特点;
企业可以分散政府造成的风险,经济、市场、金融等要素可以通过业务外包配置资源;
企业自身的资源和能力是有限的。通过岗位工作和与外部合作伙伴分担风险,企业可以变得更加灵活,适应不断变化的外部环境。

2.企业岗位外包可以释放资源。

一般来说,企业的业务分为核心业务和非核心业务。如果这两项业务都是企业自己做,会出现人手不足,成本高,不经济的情况。
所以企业会把一些非核心的业务岗位外包出去,让外部公司来完成。通过后外包,企业可以将释放的资源集中处理更多增值的核心业务,从而更好地服务用户,获得更高的收入。

3.提高企业不具备的资源。

如果企业不具备完成业务的能力或资源(包括所需的现金、技术和设备),企业也会将业务外包。这是企业选择外包业务的重要原因之一。但企业必须同时进行成本和利润分析,确认这种后外包从长远来看是否有利,再决定是否采用后外包策略。
通过这三点可以说明岗位外包对于企业来说尤为重要,是企业加速发展的一个“过程”。

作为企业的管理者,我们不必事事亲力亲为。我们自己什么也做不了。如果别人比我们做得更好更快,我们可以把招聘或者岗位外包给人力资源公司,这样我们就可以专注于更核心的业务。

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