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面对企业招聘难的问题,招聘外包优势有那些体现?

宝航人力 2022-08-15 13:08:54
目前大多数企业在招聘人才时都面临着招不到人才,招不到合适人选的问题。最头疼的就是留不住人。另外,国内不止一家公司是这样有什么问题?看人力资源公司带来的详细介绍:

1.中国年轻人和老年人的比例严重失衡。

中国实行计划生育以来,在过去的20年里,中国的青壮年人口比例从90年到10年严重失衡。青壮年人口逐渐减少。人口减少了,但企业数量增加了。全国新注册公司600多万,新注册公司数量还在增加,对人才的需求也在扩大。十年前,人力资源市场和供求关系发生了翻天覆地的变化。

2.企业人力资源能力不强,没有好的招聘方法。

在21世纪的今天,人才比金钱更有价值。企业之间的竞争已经从市场转向人才。然而,一些企业的高层却轻视人力资源,甚至一些人力资源部门意识不到人才市场的供需变化,仍然用传统观念看待当今的市场。认为我在网上发几条招聘信息,就会有很多求职者拿着简历排队等着自己面试,这是不现实的。

此外,一些企业的人力资源管理人员的专业技能和素质也不是很高。他们太注重自己的身份,故意摆架子。他们不知道如何在招聘中采用新的方法和手段。慢慢的会对企业和自身的社会形象产生负面影响,从而影响招聘效果。

3.在招聘过程中,求职者和招聘者无法获得关键信息。

有些HR只在乎求职者简历中的个人经历、工作经历、学历、兴趣来判断一个人,但有些信息求职者不愿意随便透露。从求职者的角度来看,求职者很难在面试中了解到公司规模、管理模式、发展规划等关键信息。用人单位的招聘模式不创新,比较单一。求职者很难获得相关企业的其他招聘信息,也导致招聘效率低下。

4.企业招聘周期越来越长,招聘效果反增。

一个职位的招聘时间越长,招聘效果越差,招聘成本越高。招聘一个普通员工需要一个月左右的时间。过了这段时间,就很难遇到合适的人才了。之前打算投简历的求职者也找到了其他工作。人力资源部认为未来的求职者会比后者更优秀。所以,没有人被录用。

总之,在目前的环境下,企业要想招到合适的人,不仅要发掘更多的招聘渠道,更要展现自己的优势和文化。同时,要正确认识当前人力资源市场的供求关系,变被动招聘为主动招聘。

面对企业招聘难的问题,招聘外包优势有那些体现?  

企业招聘难度大等问题会选择将招聘流程外包出去的优势有那些呢?

1.减轻企业招聘压力。

一些企业由于业务扩张需要招聘大量员工,这将给人力资源部门带来更多的事务性工作。

如果企业将招聘外包给服务公司,那么招聘的所有环节和工作,包括确定职位描述、分析用人理念、岗位需求、与用人部门负责人沟通、简历筛选、人才测评、面试、录用等,都会转移到服务公司。服务公司在控制整体成本的同时,为企业提供合适的人才,不断满足企业计划或临时的人员需求,有效缓解企业的招聘和用工压力。

2.节省人力成本。

企业招聘量大,人员流动性高。自主创业会大大增加用人成本和人事工作成本。通过招聘外包,可以从这些事务性的工作中解放出来,为公司节省一些用人成本。

3.风险转移与灵活就业。

外包公司提供定制的解决方案。凭借自身可靠的行业经验和内部资源,根据企业的具体需求和业务计划,制定和优化招聘流程和后续服务,降低风险,以客户期望的招聘速度和规模稳步前进。

以上就是宝航人力公司分享的企业招聘越来越难的原因以及有关招聘外包优势的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有劳务派遣、人力外包这方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!

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