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企业岗位外包的避险措施以及好处都有哪些?

宝航人力 2022-08-22 13:11:32
众所周知,企业岗位外包是指将一些非核心的、次要的或辅助性的职能或业务服务外包给第三方人力资源机构,支付报酬,利用其专业知识降低企业人力成本,提高企业运营效率,转移法律风险,获得专业服务优势。虽然劳务外包对企业有很大的帮助,但在使用中还是存在一定的法律风险。那么业岗位外包的避险措施以及好处都有哪些?

企业岗位外包的避险措施以及好处都有哪些?

1.风险。承包企业与外包人员没有隶属关系。外包费用根据外包单位的工资、社会保险、福利、加班费、管理费等计算。哪些容易引发劳动争议?

预防措施:

外包是指雇主(企业)将项目外包给承包商(外包单位)。所以在核算服务外包项目时,需要按照项目的单价或者整个项目来计算,而不是按照外包人员的数量和薪酬来计算。

2.风险。外包单位不与外包人员签订劳动合同。

外包单位作为外包人员的雇主,有义务与外包人员签订劳动合同。如果不签劳动合同,不仅存在不签劳动合同支付双倍工资的风险,还存在外包人员因不签劳动合同而解除劳动关系并要求经济补偿的风险。
预防措施

由于外包工在承包企业工作,为避免牵连承包企业,承包企业需要监督外包单位与外包工签订劳动合同,并可要求外包单位提供加盖公章的劳动合同复印件或外包工劳动合同明细(包括签订时间、合同期限、合同起止日期等。)。
劳动合同到期的,承包企业还应监督外包单位及时与外包人员续签劳动合同。

3.风险。外包单位不为外包人员缴纳社会保险。

外包单位作为外包人员的雇主,有为工人缴纳社会保险的法定义务。另外,因为社会保险涉及到职工的切身利益,比如女职工的生育补偿、生育津贴,还有医疗费用、工伤保险待遇、养老补偿等。如果外包单位不支付,员工不仅需要弥补福利支付,还存在因未缴纳社会保险而解除劳动合同、要求经济补偿的风险。

预防措施:

由于外包人员在承包企业工作,为避免牵连承包企业,承包企业应监督外包单位为外包人员缴纳社会保险,并要求外包单位提供社会保险缴纳证明。

企业用工过程中存在许多风险,如供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险。企业自身的资源和能力是有限的。如果企业在使用外包后与外部合作伙伴分担风险,他们可以变得更加灵活,适应不断变化的外部环境。
业务外包后,外包员工与劳务企业之间不存在实际的劳动关系,因为外包员工与第三方主体租赁和资源公司签订了劳动合同,所以即使企业在工作,劳动纠纷也会由第三方人力资源公司解决,因为人力资源公司是第一责任人,任何纠纷都应该由人力资源公司与外包员工共同解决。

这样企业可以通过业务外包很好的分散用工风险。当然,业务服务外包有助于企业分担风险,这只是业务外包的优势之一。雇主可以通过外包业务来降低和控制成本,节省资金。

随着外包的经济竞争越来越受到企业的重视,它可以促进企业集中有限的资源和能力,专注于核心业务,创造和保持长期的竞争优势,达到降低成本和保证质量的目的。避免在设备、技术和研发方面的大量投资。通过业务外向资源配置。

以上是人力资源公司共享的岗位外包常见风险及防范措施的详细介绍。希望能帮到你。另外,如果你恰好对岗位外包、劳务派遣等有什么需求或疑问?;队媸庇胛颐橇?!

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