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人力资源行业“灵活用工”模式促高质量就业

宝航人力 2022-09-13 14:42:37
人力资源“灵活用工”成了人力资源行业的“流行语”,频繁成为促就业、激发市场活力的措施着力点,然而,“灵活用工”在很多企业的认知中,仍处于盲区,所以今天,小编就和大家说说这“灵活用工”的空间与价值。

人力资源行业“灵活用工”模式促高质量就业

灵活用工,分通用型和专业型

市场上的灵活用工岗位主要分为两大类:一类是“通用型岗位”,即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位;另一类是“专业型岗位”,即需要特定行业背景或职业技能的岗位。

所以除了建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位,软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才,也更喜欢灵活用工方式,按照专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。

“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,打破用工地域、用工时间的限制。这种合作制关系,市场潜力巨大。

灵活用工,呈现3大特点

● 北上广灵活用工比例高:

在最近5年时间里,由于很多共享技能型平台的产生,灵活就业者的种类不断丰富,市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。从一些市场调查中了解到,从地域上看,全国一半以上的灵活用工出现在北上广城市,而且占比高达57.5%,其中,上海占比最高,为35.9%??杉谝幌叱鞘械牧榛钣霉け冉瞎惴?。

● 灵活用工存在岗位高端化趋势:

根据最新调查发现,企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员,有时甚至是领导层人员。另外,随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起,企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多,需求量也比较大。

● 灵活用工有利于女性、退休人士等就业:

灵活用工能有效地减少职场性别歧视,推动性别平等。做灵活用工项目可以帮助有需求的退休人员贡献他们的所长,让他们实现自我价值,不与社会脱节。

灵活就业,连年增长

从整体灵活用工市场规模来看,有报告显示2012-2017年,我国灵活用工市场规模从145亿元增加到318.5亿元;2018年-2019年从389.4亿元增加476.4亿元,预计到2020年将接近600亿元。灵活用工,正呈现增长趋势。

由于疫情影响,很多服务业可能会倾向“用人不养人”的概念:在旺季,即员工需求量大时,让专业人力资源公司协助招人,在淡季,即员工需求量小的时候,找专业人力资源公司将员工协调给急需用人的其他单位,比如这次疫情下的盒马、叮咚等。

灵活用工的主要优势就在于:

从企业的角度看,灵活用工可以帮助企业实现灵活的人力调整。在忙季增加人力,在淡季减少人力成本负担,企业能够根据自己的情况最大化“减负”。

从劳动者的角度看,灵活用工的方式让岗位和企业之间更有灵活度,因此劳动者的就业也更加灵活,有更多的就业机会,更多的劳动保障。

从整个社会的角度看,灵活用工能有效激活就业市场,解决企业的临时用工需求,也间接解决劳动者的生活必须,利好双方。

上就是宝航人力资源公司分享的灵活用工相关介绍,如果您刚好有劳务外包、派遣等方面的需求或者疑问,欢迎随时来电与我们取得联系!

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