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    成都勞務派遣公司哪家好點?

    寶航人力 2020-10-26 14:58:48
    成都勞務派遣公司,成都勞務外包公司

          據相關統計介紹,近兩年中國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長,中國擁有13億多的人口,是一個巨大的勞動力市場,預計到2020年中國勞務派遣工規模將達到6000萬人,占全國職工人數的比例將超過20%。隨著中國城市化進程的加快,成都勞務派遣行業的增長速度將不斷加快,成長空間巨大。
     
    第一、“不求所有,但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征
     
          在中國市場經濟條件下,知識經濟正在興起,工人要流動,“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。中國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人,不養而用是上上之策。”他說:“如何用工人、現在有三種?,F象:一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人,對用人單位來說‘工人不養而用’是上上之策,追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。”
     
          實行勞務派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議,然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用,不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說,以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制,特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。
     
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    第二、“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征
     
          人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系。也就是以人才派遣機構為中間行為主體,形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣機構負責。這樣,用人單位用人,派遣機構管人,這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩??梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。
     
    第三、勞務派遣機構“一手托兩家”,更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障,這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制。
     
          成都勞務派遣公司哪家好?寶航人力擁有良好的經營環境和優秀的專業人才,他們的服務和企業形象受到了社會各界的關注和客戶的一種好評。該公司領導的超前意識和員工的敬業精神,使得寶航人力勞務派遣公司在人力服務市場中取得了一定的地位。
     
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          寶航人力一直以來都以市場的需求和客戶的需求為導向,在開展人力資源業務的同時,還對該業務進行了積極的探索。公司十分注重人才的培養和服務的質量,他們不斷開發出新的業務,努力將公司往行業最專業的人力資源服務機構去發展。

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