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    企業“招聘外包”應對用工難

    admin 2020-10-29 15:10:31



    春節過后,智聯招聘哈爾濱分公司高端交付事業部的騰瑋一直在馬不停蹄地跑客戶??蛻粜枨蠖己芎唵危?ldquo;盡快招聘到可立即上崗的員工”。盡管對于年后用工荒有所準備,但想在短時間內招到適合客戶需求的人才還是很困難,于是一些公司為節省時間、人力成本,將招聘工作外包給一些招聘公司。招聘公司為其辦專場招聘會,幫客戶面試員工,甚至連培訓新員工的工作都承包了。

    專場招聘來了100多位工程師

    上周,一場特殊招聘會在松北區舉行,招聘企業只有一家——哈爾濱海能達科技有限公司。春節過后,人員流動很快,作為一家大型科技公司,海能達急需各類型工程師,于是找到智聯招聘哈爾濱分公司。為了幫客戶盡快招聘到合適人才,智聯招聘接到人才需求名單后特意辦了專場招聘會,將各類計算機人才“攏”到一起。

    在專場招聘會上,來自省內、省外的70多名工程師與哈爾濱海能達科技有限公司現場對接,多人達成簽約意向。同時,公司還通過網絡對不能及時趕到現場的30多名工程師進行了面試。

    智聯招聘哈爾濱分公司市場部負責人呂博妍告訴記者,一些成熟企業為了規避風險、減輕人力成本壓力,會在年末裁人、年初招人。一些新興企業為快速發展,會在節后大量招人。從整體來看,哈爾濱的人才需求也一直呈現上升趨勢。幾種因素疊加,年后短暫出現用工荒。“作為線上招聘公司,我們已為多家企業舉辦專場招聘會,讓人才和企業直接對接,讓企業盡快找到人才,減輕年后人員流動給企業帶來的影響。”

    招聘流程外包,企業省時省力

    最近,遠大購物中心將招聘工作交給智聯招聘哈爾濱分公司來完成。一周前,27歲的小李經過智聯招聘的層層考核和筆試面試后,來到遠大購物中心辦理了入職手續,成為遠大的企劃人員。騰瑋說:“我們之間的關系屬于招聘流程外包,一般是跨國企業或者私營企業愿意采用這種招聘方式。”

    招聘流程外包是最近幾年興起的招聘方式,企業把整個招聘流程交給專業招聘機構完成,從人才發現到最后錄取全部由后者來做。一位業內人士介紹,這種招聘外包可減輕企業人力成本,相當于把企業人力資源部門外包出去,說白了,就是公司把需要啥人告訴我們,我們負責招聘到他們需要的人才,直接送過去上崗工作。

    據了解,人員招聘外包在哈爾濱還處于起步階段,部分簽訂人才外包協議的企業還是會對招聘機構推薦的人才進行面試,不過在委托招聘機構招攬人才時,招聘機構已對求職者進行了層層篩選,能推薦到企業面試的人都是經過各項測試合格的人才。

    為求職者做培訓,提高應聘成功率

    除了承擔“人才外包”的工作,一些線上招聘公司還承擔了在職人員的技能培訓和求職者的技能培訓。前幾天,市民李女士成功被一家大型商超聘為銷售員。她告訴記者,自己學歷不高,也沒什么經驗,就想當個營業員,但面試了幾家商場都失敗了。“我不愛說話,人家一看我就不同意,后來我看到前程無憂網站上說可以為求職者培訓,就去參加了,半個月下來,我覺得收獲很大。”

    前程無憂哈爾濱分公司的一名招聘顧問介紹,他們公司與北京的一家培訓機構合作,專門為各類有需求的求職者提供技能培訓,“現在來看,求職培訓需求最多的是銷售領域和人力資源領域。”除了求職者,“前程無憂”還為合作公司的在職員工提供技能培訓,讓他們更加適合現有崗位。

    為了讓招聘更加專業化,給客戶招聘到更好的人才,線上招聘公司還專門對企業的人才需求和個人求職進行前期測評,做到有的放矢。“為企業需求進行測評,是為了更好地招到人才。為求職者測評,是為了讓他們找到更好的工作,從而實現企業和人才的真正對接。”

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