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    寶航人力集團開展“強業務 促提升” 員工培訓活動

    寶航人力 2022-04-25 13:54:20

    凝結新力量·篤行新航向
     

    寶航人力集團開展“強業務 促提升” 員工培訓活動

     

    為進一步提升寶航人力集團招聘部業務能力,切實提高整體招聘工作實效,幫助新員工更好地適應工作環境、了解公司企業文化、公司規章制度、快速轉換角色、融入公司發展氛圍,近日,寶航人力集團開展招聘部業務培訓及新員工入職培訓活動,在公司總部展開為期四天的培訓。本次培訓由寶航人力集團人力行政中心培訓部經理龍桂如主持開展進行。
     

    寶航人力集團開展“強業務 促提升” 員工培訓活動
     

    本次培訓主要圍繞企業文化、崗位職責、規章制度、溝通技巧、招聘技巧、線下實操、職業規劃、職場禮儀等8個板塊,主要由三個部分組成。
     

    循序漸進 快速了解
     

    其中,新員工入職培訓三部分分別是:
     

    一是由人力行政中心總監張國鳳對新入職員工進行公司介紹。包括對企業文化及規章制度、崗位職責的宣貫,使新員工對企業文化、公司業務有了更直觀的認識和了解,讓新員工對公司規章制度、晉升機制、工作要求等有了更深入地了解。

     

    寶航人力集團開展“強業務 促提升” 員工培訓活動

    二是招聘部老員工對招聘業務、招聘技巧的細致講解。因為本次入職的新員工主要以招聘業務部為主,為了讓新員工更快地了解崗位職責,老員工在講解中,著重強調了工作中的溝通技巧及招聘技巧。并結合線下實操快速讓新員工實現角色轉變,幫助新員工展開具體工作。
     

    寶航人力集團開展“強業務 促提升” 員工培訓活動
     

    三是線下業務實操及未來職業規劃梳理。主要針對招聘業務部門線下招聘發帖實操、打電話實操、微信邀約實操、電話溝通技巧實操等技能一對一指導訓練,讓其在后續工作開展中能更快地適應工作流程及業務內容。其次,關于職業規劃問題,本次主講龍桂如老師對大家的規劃作了詳細的目標分解。讓大家根據自己的職業規劃,清晰定位個人發展方向和目標,并幫助每個人實現職業目標分解,這一動作的主要目的是為了后續主管及領導更好地追蹤管理人才。

     

    寶航人力集團開展“強業務 促提升” 員工培訓活動
     

    集團總經理范總強調,開展員工培訓,一是期望各招聘業務人員要加強學習,規劃好個人職業生涯的發展之路,不斷提升自身素質和能力;二是希望業務人員能夠嚴謹工作,積極適應業務工作與崗位需求,珍惜企業提供的發展平臺,抓住機遇。三是希望能夠集聚更多核心人才,為集團轉型突破、第二個十年新征程提供堅強人才支撐。
     

    因材施教 形式靈活
     

    其中,職業素質中的溝通技巧及招聘技巧深受大家喜愛。對于各端口的宣傳文案怎樣編輯?網站招聘帖如何發布?微信溝通如何快速實現邀約?電話溝通邀約話術又該如何闡述等等工作中最常見的系列問題,大家興趣度直接拉滿。為了讓大家以最快的效率掌握這些技能點,此次培訓專門從傳統的你說我聽,轉換為“互動+線下實操”的模式,讓員工在培訓中直接對接實際招聘業務。
     

    寶航人力集團開展“強業務 促提升” 員工培訓活動
     

    并且,中途休息時間,各種才藝展示+小游戲,讓培訓真正做到了勞逸結合,在游戲中體驗培訓,在培訓中享受樂趣。整個環節形式靈活,充分調動每位員工的積極性,在自我學習、互補互進中,全面提升整體業務水平。
     

    寶航人力集團開展“強業務 促提升” 員工培訓活動

    寶航人力集團開展“強業務 促提升” 員工培訓活動

     

    參與此次培訓的事業一部招聘主管王源用這幾個字概括了此次的收獲:

    企業文化上——朗若列眉

    規章制度上——明白易曉

    技能提升上——受益匪淺

    職業規劃上——目標明確

    職場禮儀上——仰取俯拾

    作為團隊的主管,除了自己業務能力的提升,帶動全組人員共同進步才是主要任務,王源說道。所以在線下實訓中,對于新入職員工實操中產生的“詞不達意”、“不好意思”、“害怕說錯”等問題,她這樣說道:“不要害怕說錯話,也不用害怕溝通交流,大膽問他想找什么類型的工作,大膽給他推薦,有什么不明白的轉過頭就可以問我,我就站在大家背后,我就是大家堅實的后盾。”這是采訪本期實訓人員過程中,印象最為深刻的一句話。

    她說,在當今時代,作為人力資源公司的招聘人員必須意識到,只有提升自己思維的廣度、深度和高度,才能應對時代環境帶來的機遇和挑戰,才能讓自己的工作開展得更好,團隊也才能做出更好的業績。

    創新模式 對癥下藥

    人力行政中心培訓部龍桂如經理也表示,新員工是公司發展的新鮮血液,入職培訓既可以幫助他們盡快進入角色,融入體系,又可以讓大家快速熟悉工作內容工作流程。此次培訓正是圍繞這些點出發,采用不同性質、不同程度的培訓,緊密結合當下公司業務趨勢,動態定制培訓課程,做到“有的放矢”,針對不同問題“對癥下藥”,有效提升業務水平,真正讓這次培訓達到了學有所思、學有所悟、學有所獲。龍經理說:“下一步,我們將總結培訓經驗,深化培訓成果,擴大培訓范圍,提高培訓質量,為幫助新員工快速融入集體,提升公司各部門業務貢獻力量。”

    訓后采訪 員工心得

    會后,新員工代表們接受了簡短的采訪,他們從培訓會的學習情況、未來的目標以及入職后怎么工作等方面談了自己的想法和感受。

    事業一部 徐小龍

    學以自知是我參加此次培訓最大的感觸。身為一線招聘人員,每一次的培訓都是難能可貴的寶貴經驗。我將會把握好每一次培訓機會,勤學好問,精進業務,為求職者提供更優質的服務。

    事業二部 何志勇

    集中培訓為我們搭建了深入學習、提高技能的平臺,并且,還了解了更深層次的理論知識與線下業務實際操作,把學到的專業知識熟練運用到服務實踐當中,對于我們自身的能力提升是很大一助力。

    事業三部 何鑫

    作為新入職的員工,這次培訓是認識所有小伙伴的最佳的途徑,也是了解公司各種規章制度最快的方法。通過這次培訓,我給自己定下了更高層次的目標,爭取在接下來的工作中,讓業務水平更上一層樓。

    天下才俊,四方輻輳,當代奚仲,各顯千秋。后續,公司將能不斷開展各類培訓課程,有效夯實技能人員水平,不斷提升招聘服務品質,為求職者提供更優質的服務,也祝愿大家能在后續的工作崗位上發光發熱,創造屬于自己的閃光點。

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