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    勞務派遣工作值不值得去

    admin 2021-11-23 13:08:02

    勞務派遣在勞動法里有明確說明,《勞動合同法》第66條規定:“勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”

    勞務派遣

    如果你進了這個事業單位,你是與勞務派遣公司簽訂勞動合同,勞務派遣公司給你發工資,買保險。但你需要到事業單位上班,事業單位是你的用工單位。如果是事業單位有編制的職工,就直接和事業單位簽訂聘用合同。所以,現在有這么多勞動派遣公司。

    一是,用工市場專業細分化的產物。有的企業或公司規模小,對薪資福利這塊沒有專門人搭理,于是就找專業公司干專業的事情。勞務派遣公司專司員工福利工資保障方面,所以比較專業。有的行政事業單位也有招聘合同工,為了簡化人事關系,一些輔助崗位也紛紛選擇了勞務派遣公司。

    二是,用工單位為了簡化用工成本等原因的需要。相較而言,勞務派遣工成本要低于正式員工。派遣工工資福利等方面由勞務派遣工作負責,用工單位負責人員工作管理。如果該員工不符合公司要求,可以直接退給勞務派遣公司,而不像公司正式員工那樣,面臨一堆解聘程序,耗時耗物。

    國企勞務派遣值得去嗎?

    首先,國企的勞務派遣大多數還是比較靠譜的,其本身是符合規范,并且有保障的,至少比其他任何企業都靠譜,但也有一些國企的勞務派遣制選擇性靠譜,特別是對一些主體崗位上的混崗勞務工不公平,有的國企,就把勞務工轉為正式工,有的國企,背不起這個人工成本負擔,把勞務工轉為了業務外包工。

    其次,勞務公司最好是國企的合資企業或者改制企業,歸根到底還是國企的關聯企業,這種勞務工(外包工)就是一個形式,除了一些硬性待遇不能享受之外,其他的薪酬福利還是與正式工差不多的,就是低一點,國企對勞務工和外包工,尤其是與正式工混崗的勞務、外包工,規定表現優秀的,比如,技能大賽獲獎的、管理水平較高的、技術成果轉化的勞務和外包工,可以轉為正式工。

    最后,國企待遇好是針對正式工而言的,作為勞務派遣工,其福利待遇,包括薪資水平差異較大,勞務外包的另一個原則就是打包自己的非核心業務,也就是平時所講的臟活累活,這些活多但是技術含量低,也就造成了大多數勞務外包人員在干活,正式工我們看不到人。

    勞務派遣能轉正式工嗎?

    可以。比如大部分銀行每年都會有一定的轉正名額,公務員和事業單位的轉正機會則較少,想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務派遣的方式招工,在一段時間后予以轉正,例如此次河北保定農信社的招聘,在招聘過程中,讓新員工以勞務派遣性質入職,并在一年期或者兩年期后根據員工表現給予轉正。如果是法律上所說的勞務派遣,那么是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關系轉正是有很大的區別的。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,市直有勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬。

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