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    勞務派遣和正式員工區別

    admin 2021-11-23 13:21:07

    勞動派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動力租賃、雇員租賃,是指由人才派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣公司支付服務費,派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

    勞務派遣

    事業單位正式員工,事業單位的在編人員需要簽訂聘用合同,與單位確立人事關系,受《事業單位在編人員管理條例》管理。事業單位合同制人員簽訂勞動合同,與單位確立雇傭關系,按《勞動法》管理。

    那么我們可以看出,正式工和勞務派遣工最大的區別就是有沒有和單位直接簽訂用人合同。

    派遣工和正式工區別在哪里?

    1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關系,而非用工單位;

    2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的;

    3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務:

    (1)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;

    (2)告知勞務派遣工的工作要求和勞動報酬;

    (3)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;

    (4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

    (5)連續用工的,實行正常的工資調整機制。

    4、用工單位不得將勞務派遣工再派遣到其他用人單位。

    勞務外包與勞務派遣的區別

    勞務派遣工和正式工具體有什么不同?

    1、雇傭關系的差異。勞務派遣工人。勞動合同是與勞動服務公司簽訂的一種雇傭形式,由勞動服務公司管理并派遣到用人單位。其勞動關系屬于勞動服務公司,員工的管理教育、工資分配和社會保障關系屬于勞動服務公司。正式工。是與用人單位簽訂勞動合同,由用人單位直接使用和管理。其勞動關系、勞動關系、工資關系和社會保障關系都屬于用人單位。

    2、工作性質的差異。勞務派遣工人。主要指用人單位。根據本單位的工作性質,本單位的一項業務作為一個整體分配給勞動服務公司,由勞動服務公司的人員集中承擔。例如,許多制造公司從事包裝、裝卸、清潔和材料管理等。一般來說,勞務派遣工人主要從事繁重的體力勞動。正式工。這個單位招聘的員工通常被稱為合同工。他們有的從事管理工作,有的從事技術工作,有的從事技術崗位操作工作。

    3、使用上的差異。勞務派遣工人。一般來說,這項工作是有限和單一的。勞務人員的晉升和使用由勞務公司管理。用人單位只與勞務公司有關系,不與個人簽訂任何業務關系,也不隨意調動勞務派遣人員的工作。正式工。由于正式員工屬于本單位,本單位有權對其進行考核、晉升和表彰。根據工作需要,單位也有權調動工作,并可根據有關規定終止或簽訂勞動合同。

    總之,勞務派遣工和合同工雖然在同一單位工作,但屬于兩個不同的勞務主體,屬于不同的用工形式,或者兩個不同的用人單位。

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