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    勞務派遣公司與用工單位合同范本整理

    admin 2021-11-26 13:30:48

    勞務派遣公司與用工單位合同范本有很多,這里為大家整理一部比較規范的合同范本,僅供參考:

    合同范本一:勞務派遣公司與用工單位合同范本

    甲方:____________

    乙方:____________

    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動合同期限

    第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

    二、工作內容

    第二條甲方同意根據乙方工作需要,派遣人員_____名擔任__________工作。

    第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度,服從乙方管理。

    三、勞動保護和勞動條件

    第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

    第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費,負責工作期間住宿。

    四、勞動報酬

    第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

    第七條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。

    1、甲乙雙方協商一致的;

    2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。

    五、當事人約定的其他內容

    第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元,準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付,準備金計入首月工資內。

    第九條甲方所派遣人員有下列情形之一,乙方可以解除本合同:

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的;

    3、嚴重失職、營私舞弊,對乙方利益造成重大損害的;

    4、被依法追究刑事責任的。

    第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。

    六、違約責任

    第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

    七、勞動爭議處理及其它

    第十二條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    第十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的,按有關規定執行。

    第十四條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    甲方(蓋章):_________

    乙方(蓋章):_________

    日期:_________________

    日期:_________________

    合同范本二:勞務派遣企業與用工單位勞務合作合同協議范本

    編號:_____________

    勞務派遣型企業與用工單位

    勞務合作協議

    甲方(輸出單位)名稱:________________________________________________

    單位地址:________________________________________________ 經濟類型:________________________________________________

    職業介紹許可證(勞務派遣專營):_______________________________________________ 法定代表人:________________________________________________ 聯系電話:________________________________________________

    乙方(輸入單位)名稱:________________________________________________

    單位地址:________________________________________________ 經濟類型 :________________________________________________

    法定代表人:________________________________________________ 聯系電話:________________________________________________

    第 1 頁 共 4 頁

    勞務合作協議履行地:

    乙方因工作需要,接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作,經甲、乙雙方協商一致,簽訂如下勞務合作協議:

    第一條 協議期限及人數

    協議期限自________年________月________日起至________年________月________止。勞務人員總數________名。

    第二條 工作條件和勞動保護

    一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。

    二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件,并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

    第三條 工作時間

    乙方必須執行國家規定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間,應遵守國家有關工作時間規定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。

    第四條 勞務報酬

    一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。

    二、乙方須于每月________日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方,并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。

    三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。

    第五條 社會保險和福利待遇

    一、乙方應協助甲方按規定做好為勞務人員參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續辦理。

    二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。勞務人員如發生工傷事故或患職業病,乙方應協助甲方做好工傷認定和

    第 2 頁 共 4 頁

    勞動能力鑒定的申報工作。甲乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下:

    三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。 第六條 解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定

    一、符合下列情況之一的,乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理:

    1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度;

    2、嚴重失職,營私舞弊,對乙方利益造成重大損害的;

    3、被依法追究刑事責任的;

    4、患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,而乙方又無法安排勞務人員工作的;

    5、勞務人員不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

    6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化,致使本協議無法履行。

    乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的,必須提前_____日(不少于30日)以書面形式通知甲方。

    二、符合下列情況之一的,乙方不得與勞務人員解除勞務關系: l、勞務合作協議期限未滿;

    2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業病,經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;

    3、勞務人員患病或者非因工負傷,在國家規定的醫療期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;

    4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;

    5、法律、行政法規規定的其他情形。

    三、乙方有下列情況之一的,勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同,同時由甲方通知乙方解除勞務關系:

    l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

    2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式,嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;

    3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。

    第七條 管理費及費用承擔

    一、甲方每月向乙方按________元/人或月工資總額________%的標準收取管理費,由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。

    二、按照國家規定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經濟補償等有關費用,除甲、乙雙

    第 3 頁 共 4 頁

    方有約定的以外,其余費用均由乙方承擔。

    三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用,由甲方按照規定出具經無錫市地方稅務局監制的《江蘇省無錫市勞務費專用發票》。

    第八條 違反協議的責任

    甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失,都需承擔違約責任,具體違約責任雙方約定如下:

    第九條 甲乙雙方約定的事項

    一、本協議條款如與《勞動法》及其他法律、法規相悖時,以《勞動法》及其他法律、法規為準。

    二、本協議期內,經雙方協商一致,可以變更協議的內容,但變更內容不得侵害勞務人員的利益。

    三、雙方因履行本協議發生的爭議,按下列第________項選擇。

    1、向_____市仲裁委員會申請仲裁。

    2、向人民法院起訴。

    四、甲乙雙方約定的其他事項:

    本協議一式二份,經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。

    甲方: 乙方: (蓋章) (蓋章) 代表: 代表:

    年 月 日 年 月 日

    第 4 頁 共 4 頁

    合同范本三:勞務派遣合作合同協議范本

    編號:_____________

    勞務派遣合作協議

    甲 方:________________________________________________

    乙 方:___________________________

    簽訂日期:_______年______月______日

    共 5 頁 第 1 頁

    甲方: (用工單位) 乙方: (派遣單位)

    經友好協商,就乙方派遣勞務工至甲方工作事宜,本著平等、自愿、誠信合作的原則,雙方達成如下協議:

    乙方按甲方用工要求,為甲方組織輸送符合甲方條件的勞務工,并以勞務派遣的方式派往甲方。甲方按協議規定標準支付乙方勞務費等相關事宜。

    一、協議期限及勞務費用:

    1.甲方需要乙方派遣員工的崗位和人數如下: 崗位人數為 人,工作內容為: ,工作地點為: ,派遣期限為: 年 月 日至 年 月 日止。

    2.本協議期滿,經過雙方協商一致后可續約,反之則本協議終止。

    3.如一方中途要解除合約或續約須提前30日通知對方,雙方協商議定,違反法律或本協議規定事項除外。

    4、當下列情況出現時,甲方有權終止本協議: (1)被派遣人多次達不到甲方要求; (2)嚴重造成甲方損失,影響甲方生產; (3)乙方未能履行其義務;

    (4)乙方必須確保派遣到甲方的員工是“自愿受雇”,不存在強迫性質。

    二、甲方的權利和義務:

    1、乙方所派遣的員工有如下情形時,甲方可以提出退回或更換,乙方須及時根據甲方的要求退回或更換:

    A、發現患有傳染病、精神病等疾病者。

    B、嚴重違反甲方所提供的廠方規章制度,業務規程或勞動紀律的。 C、不能勝任甲方的工作崗位的。

    D、其他不符合甲方要求或影響甲方的原因。

    2、甲方給乙方派遣員工作合理崗位培訓。

    3、甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件,必須將派遣工派到無毒、無害、無高危險的崗位,須保證派遣工在廠區的生產安全并負責工廠內工傷事故的處理,如員工在上班時間內確實是因非主觀個人原因造成工傷時的醫療費及相關賠償責任由甲方承擔;派遣員工在公司場地以外的一切活動或任何嚴重事故,與甲方無關,一切責任由派遣員工或乙方承擔。

    4、甲方向乙方支付的勞務費用包括(以下統稱為派遣費):勞務派遣的服務管理費用; (1)為了便于甲方管理,甲方 崗位按每人每小時 元上班出勤計算費用; 崗位按每人每小時 元上班出勤計算費用,正班之外加班按照平日1.5倍、公休日2倍、法定假日3倍的標準支付。甲方自行與被派遣人員結算工資。乙方有權監督和確認甲方結算工資的情

    共 5 頁 第 2 頁

    況。

    (2)派遣工工時要求:甲方必須每月最低保障乙方所派遣人員上班 260小時, 每天正常上班8~11時 (含加班時間),遇到特殊情況每天上班不得超過12小時。若因甲方貨源不足或者停電等情況,甲方應該保障每月補足260小時(注:若因派遣工自己請假、曠工等自身原因造成不足月最低保障時間的由該派遣工或乙方自行負責,與甲方無關);超出保底時間則按本協議標準與乙方計算)。

    (3)甲方免費提供住宿(水電費按照用量扣取)。

    (4)為了不影響甲方正常的工作和生產,乙方或乙方所派遣員工不得對本廠員工散布派遣費用的消息,否則甲方有權向乙方追究相關經濟損失。乙方所派遣的員工不得在本廠員工之間制造矛盾,不得慫恿、教唆本廠員工另謀職業,不得帶動本廠人員入乙方工作。如有違約,乙方應按2000元/人的費用賠償給甲方。

    5、甲方每月 15 日前支付上月派遣費用(遇節假日提前結算)給乙方。甲方支付派遣費給乙方后,乙方應即時發放所派遣員工除工資外的其他費用,如乙方未及時足額支付給派遣員工或者有其它損害派遣工利益的行為而導致派遣工不服從安排、**等非正常行為,乙方必須賠償因此給甲方造成的相關經濟損失,事態嚴重者將移交甲方所在地的公安機關處理。

    6、甲方每周至少保證派遣工休息1天,每天工作時間不超11小時,特殊情況除外,但須征得派遣工本人同意,完全自愿加班,不能強迫。

    7、甲方應按本協議規定按時支付派遣費用:

    (1)甲方發放時由乙方簽約人(或指定人)領取現金,乙方并在甲方公司工廠現場按照規定統一發放給乙方派遣員工。

    (2)甲方如違反規定而直接將派遣費用發給派遣員工或工頭,甲方必須按兩倍應發派遣費用標準賠償乙方的損失。

    (3)甲方應按勞務派遣人員人數、出勤和考核結果制作派遣費用表,派遣費用表應在派遣費用發放前三天由甲方發至放給乙方確認。

    (4)協議期滿,乙方派遣工離職,乙方派遣員工最后一個月的費用務必在乙方派遣員工離開工廠時結算支付清,超出二天則按未發費用總和的1%支付乙方滯納金。

    (5)乙方派遣員工在甲方工作不滿3天,無正當理由離職者,甲方不結算其費用給乙方。乙方派遣員工工作滿3天后申請離職者或自離者,甲方應該按照協議標準結合派遣員工實際考勤工時結算費用,凡派遣員工自離者扣罰乙方100元/人給甲方。

    (6)乙方派遣員工需辦理離職手續的必須要提前3天向甲方人事部申請,如不提前3天提出離職申請而離職的需扣罰每人50元。如甲方需要解雇乙方派遣員工的,也必須提前3天告知乙方負責人,如不提前告知的需補償50元/人給乙方,違反甲方規定或法律規定除外。

    (7)乙方派遣員工曠工一天按50元/人扣罰,甲方需提供相關考勤證明。

    另乙方派遣員工嚴重違反廠紀廠規造成甲方損失的,需要賠償的必須要當事人簽名確認方可執行,如當事人拒絕簽名的,也可由3名以上相關知情人員或者乙方負責人簽名以示確認。

    (8)甲方支付乙方派遣費用以現金方式發放。

    共 5 頁 第 3 頁

    8、乙方派遣工進廠甲方不得向其收取任何費用,甲方免費提供工衣、廠牌及必要的勞保用品,為保障乙方派遣員工的工作服務質量,甲方認為乙方個別派遣員工無能力勝任工作必須解雇時,解雇或辭職時甲方需提供乙方派遣員工的實際出勤工時表及違紀記錄,該員工派遣費用由乙方統一按期領結。

    9、乙方負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理、處理涉及勞動關系的所有事宜、與勞務派遣人員簽訂勞動合同等,乙方并提供上述相關資料給甲方備案;乙方確保與其被派遣人員之間已完善用工關系(包括但不限于簽訂合同、購買社保等),如產生勞動糾紛與甲方無關。

    10、甲方為乙方一次性報銷派遣員工車費 元/人(乙方派遣工到廠第15日內支付清)。

    三、乙方的權利和義務:

    1、乙方根據甲方崗位的各項工作標準和要求輸送派遣工: A、員工年齡必須滿16周歲,性別不限,無違法犯罪記錄。 B、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。 C、持本人有效身份證。

    D、身體健康,無先天傳染性疾病。

    E、形象要求:女性不得濃妝艷抹;男性不得留長發長指甲、不得打耳洞、無紋身。同時,乙方應根據甲方生產用工要求,經協商后,增加或減少派遣員工。

    2、乙方派遣員工在甲方工作期間,需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和宿舍、就餐等廠規紀的規章制度。如有違反甲方規定的,按甲方規定處理。

    3、乙方派遣員工在甲方工作服務期間必須服從甲方的管理,乙方派遣工的一切勞動糾紛、人事糾紛均由乙方處理,與甲方無關。

    4、乙方派遣工到達甲方時,要向甲方提供派遣人員的花名冊、身份證復印件/個人一寸彩色照片三張,以便雙方協調管理。

    5、中途出廠人員空缺崗位,乙方有責任及時補充上崗人員。

    6、乙方派遣員工因為個人主觀原因對廠方造成重大損失,乙方應積極幫助甲方向派遣員工索賠,派遣員工應承擔相應的賠付責任,相關經濟損失在派遣員工工資中扣除。

    7、派遣工有權拒絕甲方的違規操作要求,如因該違規操作造成派遣工受到身體損害,甲方應對受害派遣工予以賠償,并由乙方負責協調處理。

    四、附則:

    1、雙方應承擔保密義務,不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關協議及甲乙雙方的商業秘密。如一方違反保密規定造成另一方損失的,則違約方承擔另一方的一切經濟損失,并付相關法律責任。

    2、本協議未提及之事項或未盡之事宜,由甲乙雙方共同解決,在本協議執行過程中,雙方可協商另行簽定補充協議。

    共 5 頁 第 4 頁

    3、簽訂本協議時,乙方需提供企業營業執照、企業組織代碼證、企業法人資格證、簽訂本協議書代表人身份證復印件、授權委托書、所有派遣員工的勞動合同和社保資料給甲方備案。甲方提供本廠員工手冊一份給乙方,乙方面對所派遣員工進行崗前培訓。

    4、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字蓋章后生效。

    5、乙方提供給甲方的勞務人員,包括離職后三個月內,不能編制為工廠正式工人,如有違約,甲方應按1000元/人的費用賠償給乙方。

    6、本合同未盡事宜,由雙方另行協商補充,協商不成的,雙方均可向當地人民法院提起訴訟。

    甲方: 簽字:(蓋章) 日期: 年 月 日聯系電話: 乙方: 簽字:(蓋章)

    日期: 年 月 日 聯系電話:

    5 頁

    共 5 頁

    合同范本四:用工合同(用工單位與勞務派遣員工)

    用工合同(用工單位與勞務派遣員工)

    甲方(用工單位):

    法定代表人:乙方(派遣員工):身份證號碼:乙方系【】 (下稱勞務派遣單位)派遣至甲方處工作的員工,為確認乙方在為甲方服務期間的權利義務,雙方就具體事宜做以下確認,供雙方共同遵照執行。

    一、工作崗位

    1、乙方的工作崗位為:【】;具體以職務說明書為準。乙方清楚并同意,上述崗位均系輔助性崗位。

    2、甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現,協商或依法合理調整乙方的工作崗位或具體工作內容。

    3、乙方不能勝任工作的,甲方應為乙方提供培訓或調整工作崗位;甲方調整乙方工作崗位的,可根據崗位變動情況調整乙方工資。

    4、“不能勝任”包括但不限于下列情形:(1)不能按時、按質、按量完成工作任務的;(2)不能完成同工種、同崗位人員的工作量或勞動定額的;(3)績效考核不合格的;(4)被客戶或關聯部門三次以上投訴服務質量和服務態度的。

    5、甲方可依據法律、法規或與勞務派遣單位的協議約定將乙方退回至勞務派遣單位,乙方認可退回安排。退回后,工資、社會保險等均由勞務派遣單位負責。除上述情形外,下列情形之一時,甲方有權將乙方退回到勞務派遣單位:【】

    二、薪酬標準

    1、乙方的薪酬標準為:【】

    2、乙方清楚并確認:乙方清楚并同意,乙方薪酬標準不存在違反同工同酬的情形。

    三、乙方用工期限為:【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。用工期限結束后,甲方可終止勞務派遣用工,將乙方退回到勞務派遣單位;乙方同意,無論用工期限多長或連續幾次勞務派遣用工,無論是否符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,均不影響甲方到期退回。退回后乙方可依法向勞務派遣單位要求續訂無固定期限勞動合同或繼續保持勞動關系。

    四、乙方確認:已經與勞務派遣單位簽署勞動合同,勞務派遣單位已經將與甲方簽署的勞務派遣協議的內容告知乙方。

    五、乙方同意,如勞務派遣被認定為不合法,或被國家機關責令改正,則同意按照“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行”而解除勞動關系與用工關系,并依法計算經濟補償金。

    六、乙方同意,無論如何,不向甲方索賠未簽勞動合同的雙倍工資。

    七、本協議經雙方簽字或蓋章后生效。簽署時間: 年 月 日甲方(蓋章):法定代表人或授權代表(簽字):乙方(蓋章):法定代表人或授權代表(簽字):

    合同范本五:勞務派遣用工協議

    勞務派遣用工協議

    甲方:浙江一品廚五金有限公司(以下簡稱甲方)

    乙方:(以下簡稱乙方)

    甲方因生產業務需要,需乙方派遣人員配合生產,本著合作共贏的目的,經雙方協商達成如下協議:

    一、協議期限:按以下第方式執行:

    1. 自月起至年月日止;

    2. 以完成工作任務。

    二、人員需求數量:

    1. 甲方根據工作任務量,人,人;人;

    2. 在生產過程中,若出現人員不合格或不能勝任甲方工作要求的,乙方必須于內,將人員補足,逾期將予以扣款元/人/次/小時;

    三、工作任務:

    1. 甲方安排乙方派遣人員在崗位工作,

    其主要工作內容為:;

    2. 乙方的崗位職責及產品質量要求,必須按照甲方的有關規定執行;

    3. 乙方應按質按量按時,完成甲方安排的工作任務;

    4. 乙方的派遣人員其人身安全及相關勞動保障,完全由乙方自行負責,甲方不承擔任何責任。

    三、勞動報酬:

    根據乙方所從事的工作崗位,勞動報酬為,同時要做到保密不公開。

    四、勞動紀律:

    1) 乙方必須服從甲方的統一管理,遵守甲方的相關規章制度。

    2) 乙方有違反勞動紀律的,甲方可對其進行批評教育,并按甲方有關規定給予處分。

    3) 乙方有打架斗毆、盜竊、無理取鬧輕者按照公司規定處罰,嚴重者將報送公安機關處理。

    五、本協議一式兩份,經雙方簽字生效,甲、乙雙方各持一份。

    甲方:乙方:

    簽訂日期:簽訂日期:

    合同范本六:勞務派遣合同協議范本

    勞 務 派 遣 協 議

    (示范文本)

    xxx市人力資源和社會保障局監制

    —1—

    甲方(派遣單位): 工商登記號碼: 法定代表人(主要負責人):_____ ________________ 經 濟 類 型: 注 冊 地 址: 實際經營地址: 聯 系 人: 聯 系 電 話: 傳 真: 電 子 郵 箱:

    乙方(用工單位): 工商登記號碼: 法定代表人(主要負責人):_____ ________________ 經 濟 類 型: 注 冊 地 址: 實際經營地址: 聯 系 人: 聯 系 電 話: 傳 真: 電 子 郵 箱:

    根據《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規規定,甲乙雙方經過平等協商,訂立本協議,并承諾共同遵守。

    一、派遣人員數量、崗位及期限

    第一條 甲方按照乙方要求派遣

    名勞動者到乙方工作,派遣勞動者從事的崗位(工種)符合臨時性、輔助性、替代性的要求,其中:

    (一)臨時性崗位 人,具體崗位為

    ,派遣協議期限自 年 月 日起 年 月 日止(不得超過六個月)。

    (二)替代性崗位 人,具體崗位為

    ,派遣協議期限自 年 月 日起 年 月 日止(不得超過一年)。

    (三)輔助性崗位 人,具體崗位為

    ,派遣協議期限自 年 月 日起 年 月 日止。

    第二條 乙方要求甲方派遣的勞動者應當符合以下條件:

    —2—

    第三條 甲方負責按照上述條件組織派遣勞動者。派遣勞動者一經確定,甲乙雙方應擬訂《派遣勞動者花名冊》,并簽字、蓋章作為本協議的附件。甲乙雙方按照本協議約定對被派遣勞動者進行變更的,應相應修改《派遣勞動者花名冊》,并須經雙方簽字、蓋章認可。

    二、有關費用及結算

    第四條 甲乙雙方商定派遣勞動者的工資發放形式為 _ (由甲方發放、由乙方直接發放)。

    乙方應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動者的,參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第五條 派遣勞動者的社會保險費,由乙方按月支付給甲方,甲方依法為派遣勞動者繳納各項社會保險費,具體明細為:養老 醫療 工傷 失業 生育 ,總費用為 。乙方向甲方支付的社會保險費的付費標準,按照當地公布的社會保險費用調整比例做相應調整。

    第六條 乙方按照 的標準向甲方支付服務費。 第七條 乙方支付給甲方的其他費用及標準:

    1、 ;

    2、 ;

    3、 ;

    第八條 乙方每月 日前以銀行轉帳方式將 月派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用一次性支付到甲方帳戶;甲方按照費用總額開具正規、合法有效發票,稅金由 承擔。

    三、勞動安全衛生、職業病危害防治及福利待遇

    第九條 乙方保證執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件、勞動保護和職業危害防護。甲乙雙方共同負責對被派遣勞動者進行職業技能、安全生產、勞動紀律等方面的培訓與教育。 第十條 乙方負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業,并不視為違反本協議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

    第十一條 被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病,乙方應在 日內書面通知甲方,甲方應按規定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷保險的相關手續由甲方辦理,社會統籌范圍外的費用由 承擔。

    第十二條 被派遣勞動者患病或非因工負傷,乙方應保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。甲方負責相關手續的辦理,被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統籌范圍外的費用由 承擔。

    —3—

    第十三條 被派遣勞動者在乙方工作期間,因病、工傷(含職業病)在醫療期內的,以及女性職工的“三期”(產期、孕期、哺乳期)期間,乙方應按有關規定繼續履行實際用人單位的職責。 第十四條 乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假、帶薪年休假等權利。被派遣勞動者具體休息辦法和時間按乙方規定執行。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的,應當征得被派遣勞動者同意,并依法支付加班加點工資或另行安排換休。

    第十五條 被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的,由乙方負責報人力資源社會保障行政部門審批,并告知被派遣勞動者。

    四、甲方的權利和義務

    第十六條 甲方有權采取多種形式了解乙方使用派遣勞動者的情況,乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好派遣勞動者的管理工作,協助乙方教育派遣勞動者遵守相關法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

    第十七條 甲方必須具有合法的勞務派遣資質,由于不具備相關資質或違反國家相關法律法規而引起的糾紛、損失,由甲方承擔。

    第十八條 甲方應依法與派遣勞動者簽訂勞動合同,并自派遣勞動者到乙方報到之日起三十日內,向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關系的有效證明。

    第十九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付派遣勞動者工資,不得克扣或無故拖欠,所支付工資不得低于最低工資標準。

    第二十條 甲方應按時足額為派遣勞動者繳納各項社會保險,如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險,由此引起的與派遣勞動者的糾紛等后果,由甲方承擔。

    五、乙方的權利和義務

    第二十一條 乙方有權制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規章制度或者重大事項;但該規章制度或者重大事項在實體和程序上均不得與法律相沖突,而且應當向甲方員工公示或者告知。

    第二十二條 乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況,出現違法現象,乙方可以依法向甲方交涉要求糾正,因此造成乙方損失的,甲方應當給予賠償。

    第二十三條 乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則,甲方有權解除協議并要求乙方賠償損失。

    第二十四條 乙方應按本協議約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用,不得無故拖欠。

    第二十五條 乙方應當對派遣勞動者履行下列義務:

    (一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;

    (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

    (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;

    —4—

    (四)對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的技能培訓;

    (五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。

    (六)法律、法規、規章規定的其他相關義務。

    六、協議的變更、解除、終止

    第二十六條 甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在本協議履行期間,未經對方同意,任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協議,應及時通知對方,雙方通過協商,可對本協議進行變更或解除。

    第二十七條 甲乙雙方商定如出現下列情形之一的,乙方可以將派遣勞動者退回甲方:

    1、被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規定情形的;

    2、乙方出現《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規定情形的;

    3、乙方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散等;

    4、勞務派遣協議期限屆滿;

    5、 ;

    6、 ;

    7、 ; 因退回產生的費用由 承擔。

    第二十八條 任何一方違反本協議的約定,超過三十日仍未改正的,另一方有權書面通知對方解除本協議,本協議自書面通知發出之日起即行解除。

    七、違反協議的責任

    第二十九條 乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用的,應按每日 %的標準向甲方支付違約金。 第三十條 甲乙雙方另約定以下違約責任:

    1、 ;

    2、 ;

    3、 ;

    八、其他事項

    第三十一條 甲乙雙方約定本協議增加以下內容:______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________。

    第三十二條 本協議未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決。

    第三十三條 本協議附件與正文具有同等效力,未盡事宜由甲乙雙方協商一致后書面約定。 第三十四條

    本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應自本

    —5—

    協議訂立之日起三十日內將本協議以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。

    甲方(蓋 章)

    乙方(蓋 章)

    法定代表人:

    法定代表人:

    年 月 日 年 月 日

    —6—

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