劳务派遣公司和劳动者的关系就是用人单位和劳动者的关系。劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，该关系主体双方权利义务受劳动合同法的规范与约束;劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系，这是两个单位之间的关系，其权利义务受当事人双方签订的劳动派遣协议或者合同规范。

劳务派遣是什么？简单的说就是人力资源公司把你租给某个单位工作。打个比方：假如你在某人力资源公司注册劳务派遣会员，并且签订了劳动合同，经过协商，你被派遣到其他公司上班;平时的日常工作都有人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项。这里明确一点就是，你和那个人力资源公司存在劳动关系。

劳务派遣的好处有哪些?

1、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，考虑三点问题，

①岗位效益;

②以市场价格制定工资标准;

③不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。

劳务派遣专用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

最后，不要认为自己是被派遣的员工觉得心里不踏实，其实劳务派遣员工相对其他员工拥有更好的权利，比如说，隶属于劳务派遣的员工与劳务派遣公司签订合同，是劳务派遣公司的人，那么后续工作不合心意可以随时向劳务派遣公司进行申请调换其他公司或者其他岗位，要知道劳务派遣公司的资源可是非常雄厚的，所以这块需要员工自己去综合考量到底选择什么样的公司。