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    勞務派遣公司是干嘛的 企業為什么選擇勞務公司

    寶航人力 2021-12-06 11:52:48

    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務公司與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣公司與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

    勞務派遣公司是干嘛的

    勞務派遣指由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同,并由勞務派遣公司負責支付派遣員工薪資福利、并繳納社保,派遣員工享有服務單位(實際工作單位)同崗同酬的權利。勞務派遣公司服務費由實際用工單位另外支付,派遣公司是不能克扣派遣員工薪資的。很多企業需要用工具有靈活性季節性的特點,比如說快遞行業,面對電商雙十一購物節,需要大批的臨時快遞員,通過勞務派遣這種方式不僅僅對人員的管理比較方便,也不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱,這就是勞務派遣的好處。更關鍵是減少勞動人事糾紛,轉移用人風險,企業的競爭力也因此大大提升。

    企業為什么選擇勞務公司?

    勞務派遣的作用無論是對于企業還是對于求職人員來說都是有很多的好處,對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用,主要體現在以下幾個方面:

    1.建立起新型的勞動關系,有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢,為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作,有效提升派遣員工的職業素質和職業技能,提高派遣員工的職業選擇能力。

    2.勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整,提高派遣員工的工資收入;可節省用工單位招聘員工的各項費用,如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

    3.實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力;用工單位可根據生產經營需要,隨時勞務派遣要求派遣機構增減派員,有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來,有利于用工單位集中精力抓好生產經營。

    勞務派遣優勢

    ⑴、更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位,如果派遣人員在用人單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時,經核實后,勞務派遣公司有責任根據有關法律、法規或用人單位的規章制度來維護派遣人員的權益。

    ⑵、勞動者的工齡可以連續計算。派遣人員合同到期后,若不再續簽,其人事關系仍可由勞務派遣公司代理,工齡可以連續計算,勞務公司可繼續為代理人員代交社會保險費(保險費由代理人員個人出),辦理以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務,其個人信息錄入公司人才信息庫,優先推薦就業。

    用人單位不需專門人員、機構對派遣人員進行管理,這些人員的人事工作由人才市場負責完成。用人單位在使用這些人員時,只是做出相關管理規定,按工作任務進行管理、考核。合同到期,是否續簽合同,主要在用人單位。用人十分靈活。

    ⑶、得到更為全面、周到的服務。招才通勞務派遣公司擁有專業的人力資源顧問,為派遣人員提供更為方便、快捷和優質的人事代理、職業發展咨詢等服務,并提供有關社會保障、勞動人事政策法律法規等方面的咨詢。

    ⑷、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。勞務公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁,有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發生的沖突或矛盾。

    ⑸、更有利于保護個人合法權益。對派遣人員來說,招才通勞務派遣公司可以有效地監督用人單位規范用人制度,為派遣人員提供必要的勞動安全、衛生條件,按時繳納社會保險基金,充分保護被派遣人員的合法權益。

    ⑹、彈性的工作機會。勞務公司多樣化的工作內容提供人才更多的選擇,人才更可依據個人的需要安排工作,同時勞務派遣用工提供人才更具彈性的工作時間,可依個人的需要加以調整。

    ⑺、多樣化的工作機會。根據勞務公司派遣工作地點及內容的不同,人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學習經驗與工作技能。對人才而言,除了可藉由勞務派遣提升自我實力、豐富工作經驗,特別對于剛踏入社會的畢業生而言,更可經由多樣化的工作內容發現自我潛能,作為職業生涯規劃的重要參考。

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