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    勞務中介、勞務中介公司和勞務派遣公司的區別

    寶航人力 2021-12-07 10:09:44

    勞務中介

    勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務,并收取一定的職業介紹費用,勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。

    勞務派遣

    勞務中介機構

    勞務中介機構是那些專門向組織提供人力資源的機構。我國勞務中介機構的形式有臨時勞務市場、固定的勞動介紹機構、各類各級人才交流中心和專門從事提供高級管理人員的獵頭公司等。從*所有制上看,我國勞務中介機構有些是國家和*的設立的,有些是由某些企業、集團和集體開辦的,有些是純屬商業*的勞力中介公司。從提供勞務方面講,每種勞力機構對人員的提供亦有則重,有些勞務機構主要向社會提供熟練工人和技術工人,而有些重點是向社會提供管理人員、高級專家和留學回國人員,還有些機構專門幫助組織發掘高級行政主管。

    勞務機構的主要職能是將我國人員配置納入到市場配置的范圍,它不僅可以使組織以低的費用在市場上快速找到所需的人員,而且為求職者提供了選擇工作的廣泛機會,提高了全社會的人員配置效率。勞務機構向招聘單位和應聘者發布信息、組織勞務供需雙方的見面、為各方提供一系列的招聘服務。組織利用勞務中介機構可以獲得各種類型的人員,它是組織人員來源的重要渠道之一.。

    勞務中介機構和勞務輸出機構的區別

    1、服務范圍不同

    勞務中介機構進行的是勞務中介活動,為用人單位、勞務輸出機構和勞動者提供中介服務,促使用人單位或勞務輸出機構和勞動者對簽訂勞動合同達成一致。勞務輸出機構進行的是勞務輸出活動,由用人單位向勞務輸出機構提出對勞動力的要求,勞務輸出機構按照要求選擇勞動力輸入用人單位。

    勞務中介機構只能提供勞務中介服務,而勞務輸出機構既可以從事勞務輸出服務,也可以提供勞務中介服務。

    2、與用人單位和勞動者之間關系不同

    勞務中介機構在用人單位、勞務輸出機構和勞動者之間起著居間溝通介紹的作用,由用人單位或勞務輸出機構和勞動者建立勞動關系;而勞務輸出機構在進行勞務輸出時,以自己名義招用勞動者,與勞動者建立勞動關系,將勞動者輸入到用人單位,用人單位和勞動者之間不建立勞動關系,建立勞務關系。

    勞務中介與勞務派遣的區別

    1、是否需要訂立勞動合同不同,勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。

    2、提供的服務不同。

    3、所處的位置不同。

    4、法律關系不同,勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同.建立勞動關系,勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系的調整適用《勞動法》。

    勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務并收取一定的勞務中介費用,勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間關系不受《勞動法》及相關法律調查。

    5、適用的法律不同,勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系調整適用《勞動合同法》;勞務中介是中介服務*質的,其適用的是《合同法》。

    其他

    勞務中介機構的活躍于現今存在的民工荒有很大關系,同時也存在管理不規范的現象。勞務中介的勞務供求信息不規范、可信度低,影響了用人單位、求職者和其他相關服務機構的利益。據民工網相關數據顯示,中介機構在中低端人力資源行業中非?;钴S。對勞務中介機構的審核工作非常重要,這是規范勞務信息的關鍵舉措。國家也對中介機構的管理日趨完善起來.勞務公司能不能進行勞務中介活動,如果有勞務中介業務如何與勞務派遣行為進行區分,對這一問題,首先,看勞務公司在工商登記核定的經營范圍中,允許不允許開展勞務中介業務,其次,看如何按照《稅法》規定進行會計核算。如果勞務公司允許開展勞務中介業務,那么在會計核算上必須按照《稅法》的要求分開核算營業額,不能分開核算的應當從高計征。勞務中介與勞務派遣是完全不同的兩項業務,承擔的法律義務與相關的稅收政策也完全不同,所以,應當處理好兩者的關系,認真地進行核算,避免出現因相互混淆而造成申報不實,從而增加企業不必要的稅務成本。

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