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    勞務外包社保如何繳納由誰來繳納?

    寶航人力 2021-12-08 13:57:35

    一般都是企業為員工繳納社保,而五險中的養老保險、醫療保險和失業保險,這3種險種和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,而工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。

    勞務外包

    勞務外包社保如何繳納?

    一般來說,企業(實際用工單位)是不需要給外包員工購買社保的。因為通常在企業與外包勞務公司(實際用人單位)簽訂協議時,會約定由勞務外包公司為外包員工購買社保,故企業不需要在給勞動者買社保。當然如果在簽訂外包合同時雙方沒有明確規定的話,那么實際用工單位必須為員工辦理社保。

    勞務外包社保由誰繳納?

    外包工的社會保險,繳納數額、繳納方式等都是由勞務外包公司與用人單位約定的,雙方都可以承擔繳納事務,一般情況都是約定由勞務服務外包單位負責辦理。原因是外包公司與外包工雙方簽訂勞動合同的,所以應該由勞務外包公司來負責外包員工的社保繳納。

    勞務外包人員的社保一般都繳納多少?

    勞務外包人員的社保是由外包公司跟員工雙方通過繳納的,個人承擔的部分由用人單位從勞動者工資里扣掉,用人單位也按照規定支付相應的比例繳納社保費。個人要交多少,單位要交多少,這個最終還是要取決于勞務外包人員所在的當地的工資水平和勞動者的工資。

    勞務外包不交社保違法嗎?

    根據《勞動法》第七十二條規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

    而第一百條規定,用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。

    所以不管是勞務外包還是企業正式用工,如果沒有按照規定按時為員工繳納社保這總行為都是違法的。

    總結:勞務外包對于企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程,而且許多基礎數據都已經不在企業內部,這樣導致了一個嚴峻的現實問題:如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分,這將是管理生產外包的核心。由于市場的變化加快等諸多方面的原因,越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式,相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測,加上生產外包,使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求??蛻?并非指最終用戶)往往關注這樣幾個方面:產品價格、數量、質量、交貨期和服務,如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點,因為外包不是目的,而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。

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