• <tt id="guce6"></tt>
  • <label id="guce6"></label>
  • <noscript id="guce6"></noscript>
  • 寶航集團

    大數據+AI驅動

    專業藍領人力資源提供商


    勞務外包是什么意思

    寶航人力 2021-12-23 10:40:49

    勞務外包是指企業為了管理更省心,將更多的精力用在生產上或更重要的工作,于是就將一部分工作,包給其他公司或服務團體來完成,這樣就叫勞務外包。 這樣既節省時間,又能讓員工輕松一點,還能更早地把握更多機會。

    勞務外包

    勞務外包一般按照預先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量結算,合同標的物一般為“物”。勞務派遣一般以派遣時間和費用標準為基礎,費用按照約定的派遣人數結算。合同對象一般是“人”,換句話說,在勞務外包下,雇主購買“勞動力”,而在勞務派遣下,雇主購買“勞動力”。

    勞動外包適用《合同法》。發包單位和承包人應根據雙方的合同承擔權利和義務。發包單位基本不對承包人的員工承擔責任。勞務派遣中,對被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用人單位應當依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。 《勞動合同法》修正案將于2013年7月1日生效?!秳趧雍贤ā沸拚覆粌H要求勞務派遣實行同工同酬,而且明確解釋了“臨時性、輔助性和替代性”,規定嚴格控制勞務派遣數量,加大對相應違法行為的處罰力度。為了解決這個問題,企業必然會“有政策和對策”但是你需要經濟補償。

    一般來說,一些技術和交易工作通??梢酝獍?。眾所周知,人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效評估、員工意見調查、薪資福利、員工關系等方面。其中,工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利和薪酬等大部分工作可以外包。公司低層員工的招聘需求最大、最復雜,這種業務可以外包出去。國家法定福利,如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作也可以外包。然而,企業文化建設、關系協調、激勵和留住人才等核心任務不能也很難外包。

    勞務外包有什么好處

    1、管理更輕松更規范

    外包給專業的人員,他們負責起來會更有章法,更懂得如何管理才能更有序,因此,自己公司就不必擔心這一塊了,相對就輕松點。別人專業化的管理,當然也更有規則,到時候只需負責檢查就可以了。

    2、大大提高公司效益

    請專業的外包公司雖然會花費一點錢,但別人是主要負責這塊的,自然會比自家公司員工做得好,能更省心。還能節約時間做公司另外的事務,為公司謀發展,這樣公司就會穩步發展,并不斷前進。

    3、減輕員工負擔,提高積極性

    有外包的專業人員來負責該工作,那么,員工相對就輕松許多了,在做自己本職工作時,就能全身心地投入,并增強員工責任感,大大提高工作效率。

    勞務外包需要什么許可證

    涉及到提供勞務外包服務,是需要勞務派遣業務許可證的。如果是人事外包,需要人力資源服務許可證。如果是項目外包,企業的營業執照必須包括經營范圍。

    專業分包和勞務分包的區別根據《合同法》和《建筑法》的相關規定,建設項目的發包人可以將建設項目的勘察、設計、施工和設備采購外包給一個總承包商,或者將建設項目的勘察、設計、施工和設備采購中的一項或多項外包給一個總承包商。

    勞務外包的法律關系受《合同法》相關法律法規的規范,一般以雙方約定為準 勞務外包注意事項:

    承包商應具備相應的勞動合同資格、就業資格和安全生產條件。一般來說,在實踐中,取得合同資格的法人單位已通過行政機關的安全生產檢查。企業應在單位資質有效期內注意合同的有效期。一旦行政機關撤銷承包人資格,企業應及時終止勞動外包合同。

    施工外包合同應全額按時支付工程價款 對于建筑工程的外包,根據我國建筑法的規定,發包人應對實際施工人范圍內的未支付工程價款負責。 因此,企業應按照工程外包合同的約定,按時足額向承包人支付工程款項,否則,如果實際施工人受到損害,發包人可被列為被告,發包人應承擔相應的賠償責任。

    簽訂合同時,盡可能約定承包商負責作業現場必要的安全保護,承包商應自行準備作業所需的設施設備和安全保護設備。

    勞務外包和勞務派遣的區別

    1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。

    2、勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關系)

    勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

    3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

    發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理,其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;

    勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

    4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;

    勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。

    5、違法的后果不同。

    勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任。

    勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

    勞務外包合同

    通用勞務外包合同范本.doc

    工程施工勞務外包合同范本.doc

    建筑工程勞務外包合同范本.doc

    建筑工程類勞務外包合同范本.doc

     

    現在,一起體驗寶航的服務

    寶航人力人才系統 人才系統
    咨詢