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劳务派遣工作值得去吗?这两类人很适合

宝航人力 2022-01-17 14:51:01
劳务派遣在我国又称为劳动派遣,是指派遣机构(劳务派遣公司)与派遣劳动者建立劳动关系,而后将劳动者派遣到实际用工单位,在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。劳动者与劳务派遣公司是法律上的劳动关系,劳务派遣具有集派遣就业、技能培训、社会保障、依法维权为一体的基本特征,并按照企业化管理、市场化原作、规范化管理的方式运作。劳务派遣作为一种新型用工模式,既满足了用工单位效率最大化和成本最小化的需要,又有利于宏观上扩大就业规模。因此,在就业压力日益增大的今天,这一制度安排对于扩大就业无疑具有非常重要的推进作用。
 
劳务派遣
 
《劳动合同法》2008年正式施行,2012年修订,主要就是针对劳务派遣的相关内容,虽然相关条款对劳务派遣做了“三性”(临时性、辅助性、可替代性)的规定,也规定劳务派遣工和正式工要同工同酬。
 
但由于劳动派遣法律关系复杂,我国劳动派遣存在劳动派遣经营混乱、劳动派遣滥用等诸多问题,极大扭曲了劳动派遣的常态发展,这就造成很多人对这个行业的误解,其实有两类人是适合劳务派遣的,具体如下:
 
1、想要考编的年轻人

因为不知道体制内的生活是怎样的,而大多数体制内岗位都有5年最低服务年限,考上就不能轻易离职,所以提前去单位内当个临时工考察一下。劳务派遣虽然工资低,但可以亲身参与体制内的工作,有助于了解体制内的日常生活,同时由于工作不忙,可以在工作之余复习备考。
 
2、年龄偏大,没有更好去处的人

机关单位劳务派遣工虽然工资低,但稳定性其实很强,在单位干一辈子的大有人在。很多40岁以上的人,学历不高,又没有什么专业技术,找不到什么好工作。劳务派遣有稳定的五险一金,虽然缴纳比例低,但混满15年其实是比较容易的,好歹能解决养老问题。
 
劳务派遣形式既然存在也就意味着有其存在的意义,通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配,劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上,一方面促进用工单位人事制度改革,完成“单位人”向“社会人”的转变,另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状,实现人才资源优化配置。从社会角度看,劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
 

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