劳务派遣在我国又称为劳动派遣，是指派遣机构(劳务派遣公司)与派遣劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。劳动者与劳务派遣公司是法律上的劳动关系，劳务派遣具有集派遣就业、技能培训、社会保障、依法维权为一体的基本特征，并按照企业化管理、市场化原作、规范化管理的方式运作。劳务派遣作为一种新型用工模式，既满足了用工单位效率最大化和成本最小化的需要，又有利于宏观上扩大就业规模。因此，在就业压力日益增大的今天，这一制度安排对于扩大就业无疑具有非常重要的推进作用。
 

 

《劳动合同法》2008年正式施行，2012年修订，主要就是针对劳务派遣的相关内容，虽然相关条款对劳务派遣做了“三性”(临时性、辅助性、可替代性)的规定，也规定劳务派遣工和正式工要同工同酬。

 

但由于劳动派遣法律关系复杂，我国劳动派遣存在劳动派遣经营混乱、劳动派遣滥用等诸多问题，极大扭曲了劳动派遣的常态发展，这就造成很多人对这个行业的误解，其实有两类人是适合劳务派遣的，具体如下：

 

1、想要考编的年轻人

因为不知道体制内的生活是怎样的，而大多数体制内岗位都有5年最低服务年限，考上就不能轻易离职，所以提前去单位内当个临时工考察一下。劳务派遣虽然工资低，但可以亲身参与体制内的工作，有助于了解体制内的日常生活，同时由于工作不忙，可以在工作之余复习备考。

 

2、年龄偏大，没有更好去处的人

机关单位劳务派遣工虽然工资低，但稳定性其实很强，在单位干一辈子的大有人在。很多40岁以上的人，学历不高，又没有什么专业技术，找不到什么好工作。劳务派遣有稳定的五险一金，虽然缴纳比例低，但混满15年其实是比较容易的，好歹能解决养老问题。

 

劳务派遣形式既然存在也就意味着有其存在的意义，通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。