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    勞務派遣工被辭退有哪些補償

    寶航人力 2022-02-16 11:39:30

    勞務派遣工和普通勞動者在辭退補償方面享受同等待遇,勞務派遣員工被辭退,經濟補償金應由勞動派遣單位支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    勞務派遣

    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    勞務派遣合同是否可以解除,有沒有補償金:

    1、勞動者有過錯,違規違紀違法(《勞動合同法》第39條):用工單位可以退工;用人單位可及時解除勞動合同。勞動者無經濟補償金。

    2、勞動者無過錯,但無法勝任(《勞動合同法》第40條第1款、第2款):用工單位可退工;用人單位可解除勞動合同,但需提前30天通知勞動者。勞動者可以獲得經濟補償金。

    3、情勢變更(《勞動合同法》第40條第3款)、裁員(《勞動合同法》第41條)、用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉等公司無法存續、勞務派遣合同期滿終止,以上情況用工單位可以退工,用人單位不可解除勞動合同。被派遣勞動者退回后,在等待重新派遣的期間,勞務派遣單位應該按照不低于所在地政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。若勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意的,勞務派遣單位可以解除勞動合同,但應支付經濟補償金。若勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,勞動者不同意的,勞務派遣單位不得解除勞動合同。

    勞務派遣制度在某些方面尚存法律空白,一旦發生爭議,用人單位、用工單位以及勞動者三方都會比較麻煩。所以在擬勞務派遣類“勞動合同”時,一定要約定清楚,在法律沒有明確規定的情況下,雙方的約定能夠有效避免糾紛產生。作為勞動者,在簽訂勞動合同、勞務協議時,一定要看清用人單位的名稱、屬性,以免在不知情的情況下誤簽合同成為勞務派遣工。特別是對于勞動合同、勞務協議中社會保險費的繳納、支付條款要了解清楚,以免權益受損。

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