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    勞務常識

    勞務派遣

    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,是合法的一種勞動形式。 下面就為您介紹勞務常識相關內容,希望對您有所幫助。
    • 靈活用工不同于固定全職,它是指企業可以根據用人需求,靈活地按需聘用專業人才的一種教學形式,而雙方并沒有通過建立中國正式的全職勞動生產關系。這時,像水和電的人力資源...
    • 勞務工派遣是一種用人方式是指用人單位通過勞務派遣公司選聘需求人才,并由派遣公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣協議和勞動合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務...
    • 人力資源外包和勞務派遣、勞務外包是什么 勞務派遣 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。具有臨時性。那些有勞務派遣資質的勞務公司根據合作公司對人才...
    • 一直以來人力資源外包和勞務派遣對企業人員在界定、納稅、開票、核算等問題帶來不小的困擾,這里寶航人力就為他們之間財稅方面的區別為大家整理如下...
    • 勞務外包和勞務派遣有什么區別?他們之間主要是法律適用范圍有區別,對勞動者管理權限有區別,勞動風險有區別,經營資質也有區別。 勞務外包并非一個法律概念,核心內容是發包...
    • 勞務外包不是臨時工。勞務外包工是派遣公司簽訂勞動合同的員工,臨時工是企業請來頂替的人。勞務外包工的工資是由派遣公司發放的,臨時工的工資是由用人單位企業發放的。我國...
    • 勞務派遣公司與用工單位合同范本有很多,這里為大家整理一部比較規范的合同范本,僅供參考...
    • 《勞務派遣暫行規定》于2013年12月20日審議通過,自3月1日起施行。 內容僅供參考 具體執行方案以各地規定為準 第一章總則 第一條為規范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動...
    • 勞務派遣和正式員工區別最大的是有沒有和單位直接簽訂用人合同。勞務派遣工和合同工雖然在同一單位工作,但屬于兩個不同的勞務主體,屬于不同的用工形式,或者兩個不同的用人...
    • 勞務派遣協議書 xxx省人力資源和社會保障廳制 甲方(勞務派遣單位): 單位全稱:____________ 單位現詳細地址:____________ 經濟類型:____________ 法定代表人:____________ 營業執照號碼:___...
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